| Note: It is not always that we act as general contractors in translation services we deliver. Our translation agency often acts as a sub-contractor without an agreement directly with the Client. Therefore, we do not refer to any company names, trademaks, service marks, etc. on this website. |
|
English-Russian Legal Translation Document dated 04.26.2007
Original Text
3.1 Salary Policy
It is the Company's objective to maintain salaries which compare favourably with salaries paid for positions of equivalent responsibility by the better paying larger companies (Frame of Reference) in the country. Each employee's position has been evaluated and placed in a salary scale of the salary structure and the individual's salary will be within that scale. All salaries are regularly reviewed based on different factors :
• The salary scales are adjusted periodically as and when necessary to keep them in line
with the labour market's movement of salaries in the better paying larger companies.
• The progress of an individual's salary within the scale for merit reasons is dependent on
the individual's contribution, which will be reviewed by supervision once a year.
• Promotion into a higher scale is dependent on an open position for advancement,
contribution and potential for advancement.
The salary is a confidential matter which may only be discussed between the employee and his/her supervision. |
|
 |
Translation
|
3.1 Политика в области оплаты труда
Целью Компании является поддержание уровня заработных плат, который позволяет проводить благоприятные сравнения с размерами заработной платы, выплачиваемой на должностях с равнозначной ответственностью в более крупных компаниях (в сфере компетенции) с более высоким уровнем оплаты труда. Должность каждого сотрудника была оценена и размещена в шкале заработной платы в рамках структуры заработной платы, при этом размер заработной платы определенного сотрудника будет находиться в пределах данной шкалы. Размер всех заработных плат регулярно пересматривается в связи с различными факторами:
• Шкалы заработных плат периодически корректируются, по мере необходимости с точки зрения обеспечения их соответствие изменениям размера заработных плат на рынке труда, которые выплачиваются в более крупных компаниях с более высоким уровнем оплаты труда.
• Изменение заработной платы отдельного сотрудника в пределах шкалы для вознаграждения по заслугам зависит от эффективности работы данного лица, оценка которой производится руководством один раз в год.
• Переход на более высокий уровень зависит от наличия свободной должности для повышения, эффективности работы, и потенциала с точки зрения перехода на более высокую должность.
Вопрос заработной платы носит конфиденциальный характер и может обсуждаться только между сотрудником и его/ее руководителем.
|
|
|
|
Count Price
Send your file to be translated and specify contact email. We will count words in it to give you the idea of how much the translation will cost.
Our manager will review your request, and send pricing info to the email you specified
|
|
 |
|
Legal Translations Archive
|
|
|
July 07
|04|
August 07
September 07
October 07
November 07
December 07
|
|
|
 We keep translation archives of B-Lingvo on this website since February 15, 2007
|
|
 |
|
|
